Voor een goede relatie zijn wij op zoek naar een ervaren en enthousiaste casemanager. Als casemanager sta jij in direct in contact (telefonisch) met arbeidsongeschikte medewerkers. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur in de week waarbij jij samen met je collega casemanager uitvoering geeft aan het verzuimbeleid binnen de organisatie.
Werkzaamheden:* Je zorgt dat verzuimdossiers optimaal in orde zijn ingericht vanuit het wettelijke kader van de Wet Verbetering Poortwachter;* Je stuurt en ondersteunt bij de verbetering van de inzetbaarheid van werknemers. Vanuit jouw ervaring weet je hoe je een verzuimende werknemer moet benaderen;
Je onderhoudt (intensief) telefonisch contact met de verzuimende medewerker;* Je voert overleg met de bedrijfsarts en indien nodig zet je interventiepartijen in. Denk hierbij aan specialisten op gebied van houding en beweging, mentale coaching etc. Je adviseert de leidinggevende en informeert en ondersteunt hen op het gebied verzuim, re-integratie en interventie; Je weet als geen ander hoe je een tweede spoortraject moet inzetten en monitoren; Samen met personeelsadviseurs, leidinggevenden en de arbodienst, zorg jij dat het (ziekte) dossier compleet is; Je pakt administratieve werkzaamheden op waaronder participanten; En je adviseert de leidinggevende over geldende regels en voorschriften rondom ziekteverzuim.
Functie-eisen
Wij vragen van jou:* Hebt een afgeronde HBO opleiding met specifieke HRM achtergrond, bij voorkeur aangevuld met verzuim opleidingen CROV/ROV;* Beschikt over enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een resultaatgericht en praktisch ingesteld bedrijf;
Beschikt over actuele kennis op het terrein van wetgeving en regelgeving waaronder Wet en verbetering poortwachter; Hebt een proactieve houding, gaat praktisch en resultaatgericht te werk Beschikt over tact en overtuigingskracht; Beschikt over goede contactuele eigenschappen en sociale vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
