Manager Communicatie en Wijkontwikkeling Schiedam Voor de gemeente Schiedam is Aardoom & de Jong op zoek naar een Manager Communicatie & Wijkontwikkeling. Ben jij een ervaren hands on manager die de afdeling verder brengt in het, reeds in gang gezette, veranderingsproces? Ben jij mens- en resultaatgericht en heb jij affiniteit en ervaring met de taken van de afdeling? Ben jij een echte verbinder en politiek-bestuurlijk sensitief? Ben je zelf communicatief sterk en heb je een vernieuwende visie op het gebied van communicatie om zowel stad, bestuur als ambtelijke organisatie met trots neer te zetten? Reageer dan nu! Functieomschrijving Als manager ben jij eindverantwoordelijk voor de afdeling. Persoonlijke aandacht voor je medewerkers, hun ontwikkeling én teambuilding is belangrijk. Je bent, zonder de inhoud op alle details te hoeven kennen, een inspirerende sparringpartner voor je medewerkers. Je bevordert een goede samenwerking binnen de afdeling en met andere afdelingen binnen de gemeente Schiedam. Je brengt jouw visie over aan de medewerkers en stuurt op kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van processen. Tot slot draai je mee in de gemeentelijke crisisorganisatie. Binnen het managementteam stel je jezelf reflectief en verbindend op. Je levert een actieve bijdrage aan gemeente brede onderwerpen. Jij legt daarnaast de verbinding tussen besluiten van de directie en de praktijk binnen jouw teams. Je weet jouw afdeling zowel in- als extern te profileren en op de kaart te zetten. Je begeleidt de onderdelen van de afdeling in hun gezamenlijke opgave om meer vorm te geven aan de verbinding tussen de ambtelijke organisatie en de Schiedammer. Als manager lever je een bijdrage aan de vernieuwing en ontwikkeling van de Schiedamse organisatie. Je voelt je integraal verantwoordelijk voor en stuurt op het proces en het resultaat. Je besteedt extra aandacht aan de strategische processen en projecten die bestuurlijk gevoelig zijn. In je contacten met het college en de portefeuillehouder ben je een innovatieve en stevige gesprekspartner. Je beschikt in elk geval over de volgende kennis en ervaring: Universitair werk- en denkniveau. Leidinggevende ervaring. Ervaring met verandermanagement. Het is een pre als je zowel binnen als buiten de publieke sector hebt gewerkt. Kennis, ervaring en visie op het gebied van intern & externe communicatie. Kennis op het gebied van wijkgericht werken is een pre. Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken: Je bent inspirerend en mensgericht en kan je collega's motiveren en de ruimte geven zich individueel en ook als team verder te ontwikkelen. Je past bij een diverse en inclusieve organisatie en hebt ook een visie op communicatie & participatie in een stad met zeer veel verschillende nationaliteiten, godsdiensten, culturen en gebruiken. Je bent open, integer en toegankelijk. Daarin vervul je een voorbeeldfunctie. Je schroomt niet om, waar nodig, medewerkers aan te spreken op resultaat en ontwikkeling. Je vindt het vanzelfsprekend dat jouw oriëntatie zowel in- als extern is. Je fungeert als sparringpartner voor bestuurlijke en strategische vraagstukken. Je bent verbindend en flexibel. Je kan soepel communiceren met - en schakelen tussen directie en bestuur, de interne organisatie en met externe partijen. Binnen het managementteam denk je mee over de strategie van de organisatie en vindt het leuk om mee te werken aan de organisatieontwikkeling. Je bent oplossings- en resultaatgericht en hebt oog voor (politieke) risico's. Je hebt humor en relativeringsvermogen. Organisatie Het stadskantoor van de gemeente ligt in het hart van het mooie Schiedam, een verrassende stad die schittert door contrasten. Een stad waar eeuwenoude gebouwen, kranige jenevermolens en noeste havenkranen deel uit maken van dezelfde indrukwekkende skyline. Een stad waar ambachtslieden, familiebedrijven, jonge makers, innovators en multinationals hun thuishaven(s) hebben. Een stad die doorspekt is met cultuur en kunst. Een stad om van te genieten op een van de vele terrassen in de historische binnenstad. Ondanks alle ongekende kwaliteiten en idem potentieel, zijn er tal van vraagstukken die de aandacht verdienen. Bijvoorbeeld het klimaatvraagstuk dat in deze waterrijke stad extra urgentie kent, maar zeker ook de sociaaleconomische contrasten die in de stad bestaan. En hoe vind je in een toch al volgebouwde stad nieuwe locaties om te bouwen om de druk op de woningmarkt te verlagen, zonder dat de stad verstopt raakt. En hoe breng je de omvang en kwaliteit van je ambtelijke organisatie in lijn met de vraagstukken en ambities? De organisatie werkt met veel positieve energie aan het mooier, leefbaarder, groener en evenwichtiger maken van de stad. Die opgaven pakt zij beet, samen met de inwoners en ondernemers. Met elkaar, voor de stad die groeit, bloeit en volop de smaak te pakken heeft. Ge nteresseerd in de schoonheid van Schiedam? Kijk naar het filmpje op onze website. Afdeling De afdeling bestaat uit 2 onderdelen te weten Wijkontwikkeling (9 medewerkers) en Communicatie (12 medewerkers) en is in ontwikkeling. Er wordt actief samengewerkt met de interne en externe klanten en partners om gemeentelijke ambities te realiseren. Wijkontwikkeling is ‘participatie in praktijk': brengt samenhang aan in activiteiten op wijkniveau, schakelt tussen bestuur, collega's, instellingen en de wijken en ondersteunt wijkinitiatieven. Kortom, ze zijn de ogen en oren van de wijk. Je hebt als manager een belangrijke rol in de verdere doorontwikkeling en positionering van Wijkontwikkeling. Communicatie richt zich op thema's en onderwerpen die variëren van gebiedsontwikkelingen en projecten tot en met in het sociaal domein en veiligheid. Daartoe behoren ook de corporate aandachtsgebieden woordvoering, strategisch advies, corporate identiteit, regie op decentrale communicatiefuncties (makelaarsfunctie) en online communicatie. De doelstelling van Communicatie is om collega's, stad en bestuur zichtbaar met elkaar te verbinden. In 2022 is ge nvesteerd in het programma ‘Communiceren met focus': door prioriteiten te stellen en in pijlers te werken, meer maatschappelijke impact maken. Arbeidsvoorwaarden De gemeente Schiedam biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een fulltimefunctie. Naast een pakket van uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden (schaal 13, maximaal €6993,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband en een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris) en secundaire arbeidsvoorwaarden, krijg je de ruimte om te werken en te groeien binnen een professionele organisatie met leuke en bevlogen collega's. Procedure Bij de werving en selectie laat de gemeente Schiedam zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van Aardoom & de Jong. Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en cv, zi...Websiteklik hier voor meer.