Binnen de afdeling Programmeren Assets van Waternet zijn wij voor 32 - 36 uur per week op zoek naar een teamleider programmeren leidingen. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!
Bedrijfsomschrijving
De afdeling Programmeren assets zorgt voor het veilig, doelmatig en duurzaam functioneren van de assets op middellange termijn. Dit doen zij door het bedenken, prioriteren en adviseren van/over maatregelen aan de assets die nodig zijn voor watersysteem, afvalwater en drinkwater. Deze maatregelen vertalen ze in geprioriteerde en integrale opgaves voor de serviceproviders waaronder de afdelingen Leidingwerken en Projecten. De maatregelen die zij bedenken om invulling te geven aan de strategische opgave worden opgesteld op basis van feiten en gegevens over het functioneren en de toestand van de assets, de risico’s en het beschikbare budget. Programmeren stelt de meerjarenprogramma’s op om met de juiste assets de beoogde prestaties te kunnen leveren waarmee ze invulling geven aan de bestuurlijke opgaves. Programmeren prioriteert in lijn met de bestuurlijke keuzes en verdeelt de schaarse mensen en middelen zowel voor exploitatie- als investeringsactiviteiten. In samenspel met andere afdelingen binnen Waternet werkt de afdeling Programmeren aan een effectiever en efficiënter assetmanagement. Team Programmeren Leidingen van de afdeling Programmeren is verantwoordelijk voor het opstellen van de programma's om de assets ten behoeve van:
Het kunnen transporteren van afvalwater; riolering en rioolgemalen ;De distributie van drinkwater;De zorgplicht voor grondwater, te onderhouden, te vervangen en/of uit te bereiden.
Het team bestaat uit ruim 30 medewerkers met verschillende rollen: Assetmanagers, Opdrachtgevers, Adviseurs en Vakspecialisten.
Functieomschrijving
Binnen de afdeling Programmeren Assets is ELLBRU op zoek naar een Teamleider a.i. voor het team Programmeren Leidingen die zich naast reguliere HR-taken richt op de veranderopgave (groei in rollen en proces- en datagedreven werken) en voorbereiding tot opsplitsing van de Waternetorganisatie.
De teamleider binnen de afdeling Programmeren is een integrale manager. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van het team. Dit betreft de begroting en HR- verantwoordelijkheid, zoals kwaliteit en ontwikkeling van de medewerkers, motivatie, administratie en bezetting. Daarnaast zijn de teamleiders verantwoordelijk voor de invulling en uitvoering van de veranderopgave waarmee we begin 2024 gestart zijn. De veranderopgave houdt o.a. in dat het team volgens de vastgestelde processen en rollen gaan werken. Dit is cruciaal in het realiseren van de grote en groeiende uitdagingen van onze bestuurlijke opdrachtgevers AGV en gemeente Amsterdam.
Voor de inhoudelijke programmeertaken wordt de teamleider volledig ontzorgd door de assetmanagers. Het vinden van de juiste modus in de samenwerking met de assetmanagers is essentieel zodat de scheiding van het ‘wat’ (focus van assetmanager) en het ‘hoe’ (focus van teamleider) versterkend werkt, zowel voor het behalen van de resultaten als ook voor de collega's in de teams. Specifieke taken Waternet zit in een roerige fase. Waternet wordt opgesplitst in twee zelfstandige waterorganisaties. Eén voor de uitvoering van waterschapstaken en de andere voor de uitvoering van Amsterdamse watertaken. Alle medewerkers van Waternet gaan over naar een van de twee nieuwe waterorganisaties. Dit betekent dat iedereen een nieuwe plek krijgt. De taken en het werk die we nu uitvoeren, blijven bestaan. De toekomstige teamleider heeft als belangrijke taak de continuïteit te borgen, zodat onze diensten doorgaan zonder onderbreking. Daarnaast heeft de teamleider de belangrijke taak om de opsplitsing voor te bereiden en uit te voeren. Per 1 januari 2024 is de afdeling gereorganiseerd. De professionaliseringsslag (in essentie: groeien in rollen en data-gedreven en procesgericht werken) is en blijft belangrijk en noodzakelijk in elke toekomstige situatie. Er wordt van de teamleider verwacht dat hij/zij zich de veranderopgave op korte termijn eigen maakt, oude patronen doorbreekt en voortvarend verder gaat met de implementatie, zodat er een stevige basis ligt voor samenwerking aan de watercyclus tussen beide waterorganisaties na de opsplitsing. Deze teamleidersrol focust dus op een complexe veranderopgave die een actiegerichte houding, durf en veranderkracht vereist.
Functie-eisen
Aantoonbaar WO werk- en denkniveau;Minimaal 7 jaar in vergelijkbare managementrol met bestuurlijke context;Aantoonbare ervaring met een reorganisatie in een kritische positie;Minimaal 5 jaar ervaring met assetmanagement van fysieke en kritische bedrijfsmiddelen (bij voorkeur een 24/7 productieomgeving);Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Competenties:
Resultaatgericht: Jij stelt tactische doelen, bewaakt de voortgang en komt vlot en pragmatisch tot bruikbare resultaten gericht op organisatie en proces.
Veranderkracht: Jij weet draagvlak te creëren om werkwijze, houding en gedrag te veranderen. Jij toont durf en daadkracht en kan daarbij meerdere stijlen toepassen afhankelijk van de situatie, mensen en urgentie Overtuigingskracht: Jij hebt overwicht en zorgt voor betrokkenheid en brengt strategische informatie duidelijk over
Mensgericht leidinggeven: jij inspireert tot navolging van gezamenlijke doelen
Probleemoplossend: jij bent in staat complexe en gevoelige besluiten te nemen en lost op/bemiddelt in complexe situaties met oog voor diverse belangen van teamleden, samenwerkingspartners intern en extern Kostenbewust: jij overziet kosten en opbrengsten van de afdeling.
Wensen
Kennis van de distributie van drinkwater;Kennis van transporteren van afvalwater; riolering en rioolgemalen;Ervaring met grote transformaties/reorganisaties in kritische positie.
Arbeidsvoorwaarden
Als teamleider programmeren leidingen bij Waternet werk je binnen een gedreven team.
Daarnaast bieden wij:
Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring tussen €5.500 - €7.500;Een baan van 32 - 36 uur per week;25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.
Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 29 juli.Websiteeasyapply.jobs/r
Locatie: Noord-Holland - Amsterdam
Toegevoegd op 2 uur geleden en vervalt op 1 September
Advertentie id: 1993289
[ ]
30 bezoeken
